Перевод на другую должность в связи с сокращением штата

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Проблема Анонимно 5 января, В конце декабря была вынуждена согласиться на перевод на нижеоплачиваемую работу, так как мою должность сократили с 1 декабря. Однако были предложены не все вакансии, более того, на одну из появившихся вакансий сразу перевели не попадающего под сокращение работника с целью повышения, его же освободившаяся должность была предложена мне. Отказ на нее, равно как и согласия на нее я не давала ни в письменной, ни в устной форме. Буквально через неделю после этого в новом списке предлагаемых вакансий должности уже не было, а на нее взяли работника "с улицы".

Возможен ли в рассматриваемой ситуации временный перевод на должность, занятую временно отсутствующим работником? Согласно ч.

Вывод Кто может быть сокращен? Труженик может оказаться уволенным по сокращению численности или штата, но только при условии, если он не обладает преимущественным правом быть оставленным на работе и у нанимателя нет возможности обеспечить его другой работой, на которую он согласен.

Перевод на другую должность при фактическом сокращении штата. Есть ли нарушения?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Не нашла у вас ответа на мой вопрос, задам его тут. Я работаю продавцом консультантом, принесла справку о легком труде.

График работы пятидневка с плавающими выходными, то есть могу работать 7 дней и 1 выходной, а потом 3 дня работать и 2 выходных, то есть как удобно начальнику.

Работать ставят с Работаю весь день на ногах, разгрузка товара в зале нагибание, приседание, поднятие предметов больше 1 кг. За весь день разрешают сходить на обед 1 час и все, больше нельзя и то в тот период когда удобно начальнику.

Подскажите пожалуйста на сколько это правильно. Я читала про сокращение времени работы, но это при работе за компьютером и перевод на другую должность.

Другой должности у нас нет. Положено ли мне больше перерывов? Возможна ли работа с И возможно ли работать с понедельника по пятницу, а суббота и воскресенье выходные? На сколько законны такие мои требования? Попросите в справке врача конкретизировать что именно Вам нельзя. Имеет ли работодатель уволить сотрудника по ст.

При этом никакого сокращения в отделе сотрудника не происходит, а работодатель просто хочет избавиться от сотрудника. Может уволить только при сокращении должности, уведомив за 2 месяца. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Марина, могут, на практике для этого обычно принимают решение сократить одну должность этого самого сотрудника. Не нужна такая должность - мотивируют Надо на 1 уменьшить. И этот 1 по странному совпадению будете Вы: Вместе с тем - должны соблюсти формальный порядок увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

Опубликовать Мои вопросы Задать другой вопрос Елизавета Россия, г. Красноярск на сайте Увольнение при организации Вчера на работе дали уведомление о реорганизации подразделения. От В этом уведомление прописано, что наше ЖКС будет реорганизовано путем переподчинения и преобразования.

Связи с изменениями организационной структуры филиала мне будет предложен перевод на иную имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы в новых условиях, а также в случаях моего отказа от предложенной работы трудовой договор со мной будет расторгнут с п 7 ч 1 ст 77 трудового договора.

В данном случае в соответствии с ч 3 ст трудового кодекса вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Разясните пожалуйста если меня переводят переводом, если я откажусь действительно мне выходное пособие будет выплачено за две недели?! Ведь моя должность не попала под сокращение!

А начальник сейчас все делает, чтоб мы сами уволились по собственному желанию для экономии бюджета. Стоит ли дожидаться реорганизации, что я тогда при этом теряю или уволится по собственному не дожидаясь всей этой реорганизации?!

Да, вам начальник правильно говорит. В ГБУ с Вводиться новое штатное расписание в связи с реорганизацией существующей Аварийно-восстановительная служба состоящая из трех отделов где я занимаю должность Ведущего специалиста ПТО в Ремонтно-строительную службу при этом Отделы меняют названия и добавляется отдел обеспечения, общее число ИТР по четырём отделам в новой Службе меняется: Вчера Отсутствие подходящей должности объяснили тем что: Службы, на место одного из 3 начальников рест.

Службы переводят, трудоустроившегося пол года назад, инженера Службы благоустройства, а вытесненного начальника отдела рестр. Службы переводят с понижением на Ведущего специалиста образовывающейся Службы ему тоже только вчера это сказали, пока он думает, но склонен согласиться т.

При всем этом до г. С марта г. Да считаю что это дескриминация, т. В Вашем вопросе не указано, было ли письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности.

Такое уведомление должно быть вручено работнику не менее чем за 2 месяца до увольнения ст. Ранее истечения этого срока предупреждения уволить можно только по согласию работника. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом, работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся у него в этой местности. В соответствии со ст.

При увольнении по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст.

По всем требованиям о невыплате работнику, причитающихся ему сумм можете обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. В том числе в случае невыплаты, причитающихся сумм при увольнении ст. Работала я 20 лет на госпредприятии, без единого выговора.

После сокращения пошла работать в другой отдел на этом же предприятии. Перевод меня с одной должности на другую не понравился некоторым должностным лицам.

Начался, как "37 год" по принципу доносы докладные - выговоры. Написали 6 выговоров за 4 года, один сам по себе аннулировался, последний я отказалась подписывать уже при новой И. Тогда она потребовала, чтобы я написала заявление без даты, либо по собственному желанию, если я откажусь мне в трудовую напишут ст 81 пункт 5.

Я отказалась, зная, что все выговоры сфальцифицированы, непосредственный мой начальник сказал, не могут тебя уволить, не пьёшь, на работу ходишь и какую работу ни дадут, справляешься. Решили взять измором за мелкие недочёты в работе.

Проводится служебная проверка, которая гласит об отмене выговора, мне же его лепят. Как с этим быть? Написала заявление в суд, пишу по охране труда, так как очень много нарушений. Подскажите, пожалуйста, стоит ли нанимать юриста? Запись разговора о принуждение писать заявление на увольнение есть.

Решение за Вами, нужен юрист или нет. Расходы на юриста взыщем с ответчика. Господа юристы. Вопрос очень важен для меня, а денег, для его повышения в рейтинге, нет. Поэтому, очень прошу ответить, по возможности быстро и полно. Из за моего обращения в трудовую инспекцию по поводу зарплаты, руководство принялось выживать меня с предприятия любыми способами.

Работаю в обособленном предприятии база временного хранения, рабочий одного логистического управления и постоянно проживаю в посёлке, по месту работы. Теперь руководство настаивает на моём переводе на такую же должность, на постоянную работу, в такое же, но другое обособленное предприятие, но в другом районе при наших дальневосточных масштабах км от дома.

Я, не вахтовик, пенсионер, жилья на новом месте мне никто не предоставляет, ездить домой будет практически невозможно. В случае моего отказа, грозят увольнением. Прошу вас, господа, не оставьте вопрос без ответа. Заранее благодарен.

Быстро и полно-только на платной основе. Работаю в Министерстве Московской области, в должности консультанта гос. Сейчас в декрете, ребенку 2,6 лет. Мать одиночка. Отдел полностью сокращают, соответственно и мою должность тоже. Полномочия передают в совершенно другое управление. Часть сотрудников переводят туда через увольнение, часть попало под сокращение, включая меня.

Перевод в связи с сокращением должности

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Не нашла у вас ответа на мой вопрос, задам его тут. Я работаю продавцом консультантом, принесла справку о легком труде. График работы пятидневка с плавающими выходными, то есть могу работать 7 дней и 1 выходной, а потом 3 дня работать и 2 выходных, то есть как удобно начальнику. Работать ставят с

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата? Кроме соблюдения самой процедуры, необходимо осуществить ряд выплат в пользу работника. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: В противном случае работник, уволенный по п. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора.

Перевод при сокращении

Если работник подпишет прошение о переводе на другую должность до введения в действие нового штатного расписания и издания приказа о сокращении должностей, то нарушения не будет. Так как фактически работник сам попросился на другую работу. А вот если такие заявления не будут написаны, то работодателю придётся пройти всю процедуру указанную в законе, иначе не уведомление за 2 месяца о сокращении будет являться нарушением. ТК РФ Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу.

Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность

Уведомить работников о предстоящем увольнении. Делается это только письменно, не менее чем за два месяца до даты увольнения. Сроки могут быть укорочены. Так, если с сотрудниками подписывался срочный договор на срок до двух месяцев, то уведомить их нужно не менее чем за три календарных дня ч.

Это и называется преимущественное право — когда на предприятии остаются те, кто обладает определенным рядом преимуществ. Перевод на другую должность при сокращении штатов Кого бы работодатель ни собрался уволить по уменьшению численности или штата, он снова-таки не может сделать этого просто так.

Власть Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность Здравствуйте!

Увольнение по сокращению штата в 2018 году

ТК РФ, нельзя уволить по сокращению штата или численности: Как происходит перевод при сокращении на другую должность? Работодатель обязан предложить имеющиеся вакантные места кандидату быть уволенным по сокращению, прежде всего соответствующие его квалификации. Но если таковых нет, возможно, перевести только с согласия человека на место, требующее более низкой квалификации, а соответственно и нижеоплачиваемую должность, в том случае, когда состояние здоровья сокращаемого позволяет выполнять эти трудовые обязанности. Процедура перевода в связи с сокращением численности или штата ТК РФ, работодатель имеет полное право быть инициатором расторжения трудового договора с наемными работниками раньше срока окончания заключенного соглашения или в любой момент, когда сотрудник принят на постоянную работу бессрочно. Но в то же самое время, чтобы защитить права увольняемых сотрудников, в соответствии с нормами ст.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения.

Перевод на другую должность при сокращении

Увольнение по сокращению Увольнение по сокращению штата или численности должно быть оформлено надлежащим образом. При несоблюдении установленной процедуры, предшествующей расторжению трудовых договоров с сотрудниками, увольнение может быть признано судом неправомерным. Так с чего же следует начать? После принятия соответствующего решения работодатель должен издать приказ об исключении должности из штатного расписания или об утверждении нового штатного расписания.

Справка Перевод работника на другую должность обычно производится в связи с производственной необходимостью или кадровыми перестановками. Несмотря на то, что данное явление достаточно часто происходит на предприятии, у некоторых специалистов возникают трудности с правильным его оформлением. Рассмотрим подробнее причины и виды переводов, а также как правильно оформить соответствующий приказ. Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее. Виды и причины перевода Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы. Временный производится на другую работу, но у одного нанимателя. Такое назначение может быть на срок не более чем 1 год.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. leipeco

    Автор, вы серьезно?

  2. aredper

    Как бы это правительству понять?

  3. Ядвига

    Ноги сдвинь ))))

  4. Поликарп

    В кадастре, не все участки есть, вот почему. Кадастр это реестр (перечень земель с прикреплёнными крепостными крестьянами. Это изначальное значение этого слова (и до 2014 года в Википедии так и было написано, а впоследствии статью заменили). Реестр, по правовой сути перечень имущества собственника и владельца реестра. Домовая книга, амбарная книга аналогичные документы. По этой причине, чтобы владелец реестра мог правомерно и добросовестно присвоить чьё то иммущество, его собственник (обманутый), добровольно, просит внести его в этот реестр. Пишет заявление. Иначе реестр будет никчёмный, в правовом смысле. По этому там есть, только те участки, про внесение которых было подано заявление.

  5. hindtirtito

    Как самостоятельно (без брокера подать декларацию и где её взять для заполнения ?

  6. Евграф

    Против, должна быть конкуренция.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных