Как внешнего совместителя сделать основным работником

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Рано или поздно большинство из нас определяются и делают выбор в зависимости от приоритетного критерия, либо случай делает это за нас. Из самого понятия совместительства, данного в ст. В каждом случае выполнения работы по совместительству между работником и нанимателем заключается отдельный трудовой договор с указанием того, что эта работа является совместительством, и издается соответствующий приказ о приеме человека на вышеуказанных условиях на работу. Но при определенных условиях работа, которую работник выполняет на условиях совместительства, может стать основной. В зависимости от того, является работник внешним или внутренним совместителем, можно выделить разные варианты, когда работа по совместительству становится основной.

Каким образом следует оформить перевод внешнего совместителя в основного работника?

Профессиональное развитие Вакансии Описание актуальных вакансий. Контакты менеджеров по подбору персонала. Схема проезда Тест-драйв Как перевести внешнего совместителя в основные работники? Распечатать 18 июля г.

Совместитель ушел с основной работы

Затем уволился с основного места работы. Какими должны быть действия работодателя на работе по совместительству? Нужно ли вносить какие-либо записи в трудовую книжку такого работника?

Следует отметить, что действующим законодательством не урегулирована процедура оформления работодателем перехода работника с совместительства на основное место работы в случае увольнения такого работника с прежнего основного места работы.

При ответе на вопрос будем руководствоваться общими правилами оформления трудовых отношений с работниками, установленными законодательством, а также разъяснениями, приведенными в комментируемом письме.

Законодательные основания для заключения работниками, наряду с основным трудовым договором, трудовых договоров о работе по совместительству дает ст. Порядок работы совместителей и оплата их труда регламентируются: Согласно п.

Укажем основные особенности, характеризующие работу по совместительству. Исходя из определения совместительства, данного в п. На это также обращало внимание Минтруда в письме от Это действительно так, однако наказать работодателя за то, что он оформил работника по совместительству без наличия у того основного места работы, нельзя.

Ведь законодательством не предусмотрено, что при приеме на работу работник должен сообщить о наличии у него основного места работы. Также для работы лица по совместительству согласие работодателя по месту его основной работы не требуется абз.

При работе по совместительству с работником заключается трудовой договор, в котором отражаются условия работы по совместительству. Трудовые договоры о работе по совместительству заключаются как по месту основной работы, так и у другого работодателя.

В обоих случаях трудовые договоры юридически не связаны между собой см. К трудовому договору о работе по совместительству предъявляются те же требования, что и к трудовым договорам по основному месту работы.

Заключение трудового договора оформляется приказом распоряжением о зачислении работника на работу лицом, уполномоченным на принятие на работу работников в соответствующем учреждении, как это предусмотрено ст.

Указанными выше нормативными документами при заключении трудового договора о выполнении работы по совместительству полной занятости работника по основному месту работы не требуется. При приеме на работу по совместительству предъявление трудовой книжки не предусмотрено.

Трудовые книжки совместителей ведут по месту основной работы и там же их хранят. Поэтому запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится отдельной строкой по желанию работника его работодателем по месту основной работы п.

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. То есть работник не может выполнять в одно и то же время например, с 9: Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день.

Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу п.

В частности, если по основной работе работнику установлен неполный рабочий день и, соответственно, он получает неполный оклад ставку , то другая выполняемая им работа не будет считаться совместительством, если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада ставки по основному месту работы.

Руководители учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений учреждений, организаций и их заместители не могут работать по совместительству п. Исключение составляет занятие такими работниками научной, преподавательской, творческой деятельностью или медицинской практикой.

Ограничение на работу по совместительству касается и работников, основным местом работы которых является государственное учреждение, организация независимо от того, на государственное или негосударственное предприятие поступают они на работу по совместительству , и работников, поступающих на работу по совместительству на государственное предприятие, в государственное учреждение, организацию независимо от того, с государственным или негосударственным предприятием заключил ранее работник трудовой договор об основной работе.

На это обращало внимание Минсоцполитики в своем письме от Далее остановимся на особенностях оформления трудовых отношений с работником-совместителем, который уволен или уволился с основного места работы. Если работник работает по совместительству, но увольняется с основной работы, работа по совместительству может стать основным местом работы.

На это обратили внимание специалисты Минсоцполитики в комментируемом письме. Об этом свидетельствует и судебная практика см. Поэтому если работник увольняется с основной работы, то совместительство не становится автоматически его основным местом работы до тех пор, пока он не заявит об этом работодателю, у которого он трудится по совместительству, и не выразит желания переоформить трудовые отношения.

При этом возможны два варианта переоформления трудовых отношений с такими работниками: Как следует из комментируемого письма, Минсоцполитики придерживается именно этого варианта; 2 переоформление совместителя на основное место работы путем внесения изменений в заключенный с ним трудовой договор.

И хотя об этом способе Минсоцполитки не упоминает, он тоже может иметь место и, более того, имеет преимущества перед увольнением. Рассмотрим оба варианта подробнее. Но прежде заметим: Расторжение трудового договора о работе на условиях совместительства и заключение нового трудового договора как с основным работником Этот вариант подразумевает увольнение работника как с прежней работы, так и с работы по совместительству, и прием его на основную работу к работодателю, у которого он раньше был совместителем.

Однако подчеркнем: КЗоТ не выдвигает требование, что в этом случае работник должен быть обязательно уволен. Обратите внимание: Если работник не захочет расторгать трудовой договор о работе по совместительству, заставить его это сделать нельзя.

Рассмотрим порядок документального оформления. На основном месте работы. В трудовой книжке работника, увольняемого с основного места работы, должны быть сделаны записи об увольнении как с основного места работы, так и с места работы по совместительству если на тот момент работника уже уволили по совместительству.

Если по основному месту работы в трудовую книжку не внесена запись о работе по совместительству, то вносить в нее запись об увольнении работника с этой работы не нужно. На это обратило внимание Минсоцполитики в комментируемом письме. Трудовую книжку необходимо выдать работнику для ее предъявления работодателю по новому месту основной работы.

Если же записи о приеме и об увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку своевременно т. На работе по совместительству. На работе по совместительству работника увольняют, как правило, по собственному желанию ст. Затем по заявлению работника с ним заключается трудовой договор о работе по основному месту работы путем издания соответствующего приказа распоряжения руководителя.

При этом работник может быть принят на тех же условиях неполное рабочее время или на других условиях полная занятость. В трудовую книжку работника вносится запись о его приеме на основное место работы.

В день увольнения как с основного места работы, так и с места работы по совместительству с работником производят окончательный расчет, в том числе выплачивают компенсацию за не использованные им дни ежегодного отпуска. Заметим, что рассматриваемый вариант переоформления трудовых отношений менее выгоден для работника.

Во-первых, у работника изменится рабочий год для предоставления ежегодного отпуска. Согласно ч. Право на отпуск полной продолжительности возникнет только спустя 6 месяцев непрерывной работы.

Однако этого можно избежать, если оформить увольнение в порядке перевода на основное место работы в другое учреждение. Для этого руководитель учреждения, который желает принять работника-совместителя на основное место работы, подает письмо-запрос руководителю, у которого этот работник в настоящее время работает по основному месту работы, об увольнении этого же работника с работы на основании п.

В этом случае отказ от получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск на руки по месту увольнения дает работнику право на получение отпуска полной продолжительности на новом месте работы до окончания шестимесячного срока работы на нем ст. Во-вторых, учитывая, что с таким работником заключается новый трудовой договор, ему вполне может быть установлен испытательный срок.

В-третьих, работник не застрахован от того, что после увольнения с работы по совместительству работодатель может передумать принимать его снова. Более приемлемым, на наш взгляд, является следующий вариант переоформления трудовых отношений.

Переоформление совместителя на основное место работы путем внесения изменений в трудовой договор Этот вариант предусматривает, что трудовые отношения работодателя с работником-совместителем не прекращаются.

Дело в том, что совместительство — не отдельный вид трудового договора, а одно из его условий. Поэтому решение работодателя о замене должности совместителя на аналогичную, которая будет для работника основной на условиях полного рабочего времени , не означает для такого работника прекращение прежнего трудового договора по совместительству , а означает изменение существенных условий его труда, о чем в трудовой договор с ним должны быть внесены соответствующие изменения.

Если же стороны решили сохранить прежние условия работы, то из трудового договора следует исключить условие о совместительстве, так как выполнение работы на условиях неполного рабочего времени само по себе не является основным признаком работы по совместительству.

В трудовой книжке работника, увольняемого с основного места работы, делают запись об увольнении с основного места работы. Трудовую книжку выдают работнику на руки.

Никаких записей о работе по совместительству не делают, даже если по основному месту работы в трудовую книжку была внесена запись о работе по совместительству.

Работник подает заявление, в котором просит изменить условия трудового договора с совместительства на основное место работы по той же должности. То, что такой работник уволился с учреждения, которое было его основным местом работы, подтвердит трудовая книжка.

Заявление может быть такого содержания: На основании заявления работника, как было указано выше, вносятся изменения в трудовой договор или исключается условие о совместительстве.

На основании изменений, внесенных в трудовой договор, работодателем издается соответствующий приказ распоряжение , который может содержать такую формулировку: Что касается заполнения трудовой книжки, то отметим, что Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минюста, Минтруда и Минсоцзащиты от Однако такая запись должна быть сделана работодателем по новому основному месту работы в обязательном порядке.

Она может быть следующего содержания: В графе 4 трудовой книжки делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение. Если на прежнем основном месте работы в трудовую книжку не была внесена запись о работе по совместительству, то работодателем по новому основному месту работы сначала вносится запись о приеме на работу по совместительству на основании документов, подтверждающих работу по совместительству, а затем информация о том, что теперь эта работа стала основной.

Такой вариант имеет преимущества по сравнению с увольнением. Во-первых, поскольку не происходит прекращение трудовых отношений, не надо проводить окончательный расчет с работником и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Во-вторых, у работника не изменяется рабочий год для предоставления ежегодного отпуска. Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то, как при первом варианте, так и при втором, расчетный период изменится и будет отсчитываться с того момента, когда работа стала основной.

Так, согласно п. При наличии заинтересованности в продолжении сотрудничества работник и работодатель всегда могут договориться, какой из предложенных вариантов выбрать. Оба они не противоречат действующему законодательству. Однако считаем, что более правильным будет второй вариант.

Перевод совместителей на постоянную работу, или трудности перевода

Совместитель превращается, превращается… Ситуация. Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя.

Каким образом следует оформить перевод внешнего совместителя в основного работника?

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Затем уволился с основного места работы. Какими должны быть действия работодателя на работе по совместительству? Нужно ли вносить какие-либо записи в трудовую книжку такого работника? Следует отметить, что действующим законодательством не урегулирована процедура оформления работодателем перехода работника с совместительства на основное место работы в случае увольнения такого работника с прежнего основного места работы. При ответе на вопрос будем руководствоваться общими правилами оформления трудовых отношений с работниками, установленными законодательством, а также разъяснениями, приведенными в комментируемом письме. Законодательные основания для заключения работниками, наряду с основным трудовым договором, трудовых договоров о работе по совместительству дает ст. Порядок работы совместителей и оплата их труда регламентируются: Согласно п. Укажем основные особенности, характеризующие работу по совместительству. Исходя из определения совместительства, данного в п.

Как «сделать» из совместителя основного работника

Как оформляется перевод внешнего совместителя на основную работу, если в трудовую книжку не вносилась запись о совместительстве? Кадры и оплата труда. Увеличение объема работы Вопрос: Ответ от Под внешним совместительством понимается заключение трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время иной регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя ст. При этом работодатель по основному месту работы производит запись о внешнем совместительстве в трудовой книжке сотрудника только по его желанию ч.

Как сделать из внешнего совместителя основного работника Переход совместителя на основное место в той же компании можно оформить через увольнение или через заключение допсоглашения к трудовому договору.

При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур.

Какую запись внести в трудовую книжку при переводе внешнего совместителя на основное место работы?

Заявление на прием по совместительству: Это говорит о том, что человек имеет основное место труда в другой компании. Чтобы сделать работу по совместительству основной, сотруднику нужно рассчитаться с организацией, в которой он числится полностью трудоустроенным. После совершения этой процедуры, кадровик может задуматься, как принять внешнего совместителя на постоянную работу. Перевод внешнего совместителя на основное место работы: Здесь у кадровиков встает вопрос, как оформить внешнего совместителя на постоянную работу. На первый взгляд, казалось бы, что может быть проще. Издается приказ о переводе и всем хорошо. На практике все гораздо сложнее.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Кадровые нюансы Внешний совместитель становится основным работником: Не все специалисты и работодатели знают, что нужно делать, если внешний совместитель становится основным работником, как оформить все правильно. Малейшая неточность может стать причиной серьезных последствий, ведь информация о таком переходе должна как-то отображаться и в трудовой книжке. Единого порядка оформления подобного перехода работников не существует.

Как перевести внешнего совместителя в основные работники?

Внутренние рокировки: Соломина Мария, Болохова Татьяна, эксперты по вопросам оплаты труда e-mail: Как документально оформить смену статуса работника? Как отразить смену статуса в зарплатной отчетности? Можно ли принять на работу по совместительству работника, у которого нет основного места работы, например, чтобы сэкономить на ЕСВ?

Внешний совместитель становится основным работником: как оформить

Раньше у него было основное место работы, а сейчас он оттуда уволился. Обязаны ли мы переоформить его с совместительства на основное место работы? Если да, как это сделать? Но если в этом есть необходимость и сам работник не против, то можно использовать один из двух способов. Все зависит от соглашения сторон Согласно статье Это должен сделать работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы ст. Трудовой кодекс не ставит в обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы.

Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя. Отметим сразу, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда человек из совместителя становится основным работником. На практике же используется несколько приемов оформления.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Изольда

    Так сайты типо Росправосудие закрывают за публикацию личных данных (из открытых решений судов!). Где справедливость?

  2. Еремей

    Есть разные факторы, которые будут способствовать взять из накоплений деньги. Эти факторы будут сами появляться из ниоткуда. Это жизненная аксиома.

  3. Бажен

    Дороги суки пусть делают

  4. flireanto

    Тарас, разъясните, пожалуйста, про новый закон о монополии Укрпочты на посылки до 10кг, спасибо

  5. Беатриса

    ВыбаГы выбаГы Зачем?)))

  6. esbronabam

    Тарас, а куда жаловаться на действие, бездействие полиции ?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных