Как расчитать средний заработок за время командировки в выходные дни

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет среднего заработка. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 5. Нужно ли оплачивать работу в выходной день в двойном размере, если во время командировки сотрудник выйдет на работу в субботу. Сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе. На время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации п.

Наши клиенты Командировка в выходной день: Рассмотрим основные из них.

Рассмотрим 2 варианта начисления оплаты за время нахождения в командировке включая выходные дни: Для эффективного использования рабочего времени в командировке, для обеспечения непрерывного процесса запланированных работ сотруднице нужно выйти на работу в субботу и в воскресенье 3 июня — суббота, 4 июня — воскресенье. Перед направлением в командировку сотрудницу уведомили об изменении ее графика работы на июнь утвержден индивидуальный график работы на месяц. Иванова А.

Командировка: оплата по среднему заработку

Наши клиенты Командировка в выходной день: Рассмотрим основные из них. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы ст.

Работникам, направленным в служебную командировку, ст. За ними сохраняются место работы должность и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Кроме того, командированному работнику возмещают расходы: Рассмотрим порядок применения указанных гарантий и компенсаций при служебных командировках в выходной день работника.

При этом следует обратить внимание на то, что работнику, специально командированному для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в указанный день производится с учетом норм ст.

Ранее до 25 июля г. Как видим, в настоящее время редакция ст. Ситуация 1. Работник уезжает в командировку в выходной день по распоряжению нанимателя По приказу нанимателя работник направлен в служебную командировку в Российскую Федерацию для выполнения служебного задания с 23 по 27 ноября 23 ноября - воскресенье.

Положена ли данному работнику компенсация, предусмотренная ст. Нет, не положена, но вопрос можно решить иным способом. Решение данного вопроса находится в компетенции нанимателя. Статьей 69 ТК предусмотрено, что за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок окладов.

За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Иной компенсации за привлечение работника к работе в выходной день законодательством не предусмотрено. Таким образом, если работник по распоряжению нанимателя командирован в выходной день, то следует учитывать, что с 25 июля г.

В рассматриваемой ситуации, если согласно приказу нанимателя о направлении работника в служебную командировку работник выезжает к месту командирования либо возвращается к месту постоянной работы в выходные дни, то с учетом норм ст.

Суточные следует выплачивать за все дни командировки, включая и воскресенье. Однако этот вопрос может быть решен нанимателем и иным способом. Для того чтобы иметь основания оплаты рабочего дня для работника воскресенье , наниматель должен издать приказ распоряжение , согласно которому работник привлекается к работе в выходной день и в этот же день направляется в командировку.

Ситуация 2. Работник уезжает в командировку в выходной день, который по приказу нанимателя является для него рабочим По приказу нанимателя работник направлен в служебную командировку в Российскую Федерацию для выполнения служебного задания с 23 по 27 ноября 23 ноября - воскресенье.

Кроме того, в организации издан приказ о привлечении работника к работе 23 ноября воскресенье. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за дни нахождения работника в командировке, следует обратить внимание на некоторые изменения, вступившие в силу с 25 июля г.

Ситуация 3. Работник направлен в командировку в месяце трудоустройства Работник принят на работу в организацию с 1 ноября г. С17 по 19 ноября г.

За ноябрь работнику начислена заработная плата в сумме 4 тыс. Каков порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время нахождения работника в командировке? Средний заработок, сохраняемый работнику за все рабочие дни, приходящиеся на время командировки по основному месту работы, следует исчислять с учетом норм гл.

Расчет среднего заработка следует произвести исходя из фактически начисленной заработной платы за фактически отработанные работником дни в периоде с 1 по 16 ноября г. Среднедневной заработок определим путем деления фактически начисленной заработной платы с 1 по 16 ноября г.

Среднедневной заработок равен: Общую сумму, причитающуюся к выплате по среднему заработку, рассчитаем так: Ситуация 4. Учет расходов по проезду в выходной день Организация г. Гродно направляет в командировку в г. Минск своего работника для участия в семинаре, проводимом 8 декабря.

Работник по своему усмотрению выехал в командировку в г. Минск досрочно, то есть 6 декабря. Принимаются ли к учету расходы по проезду, подтверждаемые билетом за 6 декабря? В приведенной ситуации обратим внимание на следующее: Именно поэтому билет за 6 декабря подлежит возмещению работнику.

Суточные и расходы по найму жилого помещения за 6 декабря работнику не возмещаются. При служебных командировках за границу в случае использования работником своих выходных дней в месте командирования до начала служебной командировки либо после ее окончания проездные билеты, не соответствующие датам, определенным в приказе, а также расходы по найму жилого помещения и суточные за эти дни не оплачиваются.

И и 13 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Валентина Анищенко, канд.

Оплата по среднему заработку — командировка

Как быть с авансовым платежом Каков порядок оплаты командировки в выходной день? Оплата командировки в выходной день зависит от того, как этот день учтен в табеле — как свободное время сотрудника или как рабочий день. О том, как это влияет на расчет, будет рассказано в статье далее. О командировках в выходной день Как оплачивается командировка в выходной день Оплата времени, проведенного в пути Подведем итоги Яндекс. Дзен О командировках в выходной день Почему так часто возникает вопрос оплаты командировки за выходной день?

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

В положении сказано о периоде, за который сохраняется средний заработок. А комментарии Ковязиной при проверке не предъявишь, тем более с форума Может быть у кого - нибудь есть ссылка на Письма Министерств или судебную практику по этому поводу? НО за выходные дни по графику он не платится. Значит, что выходные не входят в период, когда за работником сохраняется средний заработок. Это понятно, что средний заработок платится за рабочие дни по графику. Я так понимаю что не должны.

Командировка и выходной/праздничный день

О нюансах оплаты периода пребывания работника в служебной командировке пойдет речь в данной статье. Ведь именно на основании данных табеля о фактически отработанных не отработанных работником часах и днях производится начисление заработной платы. Для заполнения Табеля предусмотрены буквенные и цифровые коды использования работниками рабочего времени. Основанием для табелирования работника, находящегося в командировке, является приказ о направлении в командировку. На работника, который находится в командировке, распространяется режим рабочего времени того учреждения, в которое он направлен п. Например, в учреждении, куда направлен работник, суббота является нерабочим днем, а по месту основной работы — рабочим. В командировке в этот день работник будет отдыхать, хотя оплата труда за этот день по месту работы будет ему начислена. Из этого следует, что рабочие дни пребывания работника в командировке в Табеле обозначаются таким образом: Аналогичные разъяснения даныГосстатом в письме от

Средний заработок при командировке: рассчитываем без ошибок

Рассказываем, как оформить командировку сотрудника в выходные дни. Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник: Рассмотрим каждый из них.

Интересные публикации:

Вопрос следующий, работаю в командировке, зп начисляется по среднему за фактически отработанные часы. Норма часа месячная.

Когда выплачивают средний заработок и как его посчитать

За работником, которого направили в поездку по делам компании-работодателя, сохраняются рабочее место и оплата труда. Но вот как оплачиваются командировочные дни: Трудовое законодательство говорит, что есть. А это значит, что он, кроме положенного ему возмещения расходов, в частности, суточных, должен получить заработную плату, как это регламентирует статья ТК РФ. И вот тут работодатели нередко встают в тупик: Оказывается, правильным является именно последнее. Сколько дней оплатить Заплатить зарплату командированному сотруднику работодатель обязан за все время поездки, включая дни в пути, именно так регламентирует Трудовой кодекс.

Если работник находится в командировке в субботу и воскресенье, сохраняется ли за ним средний заработок за эти дни? В соответствии с Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за рубеж, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха после возвращения из командировки не предоставляются. Если работник специально откомандирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством ст. Если работник отбывает в командировку в выходной день, то ему после возвращения из командировки в установленном порядке предоставляется другой день отдыха.

Включается ли в расчет среднего заработка оплата работы в выходные или праздничные дни в командировке? Дата публикации Порядок сохранения такого заработка определяется в п. Из него следует, что средний заработок сохраняется именно за рабочие дни по графику командирующей организации, отработанные сотрудником в месте командировки п. При этом оплата труда в случае привлечения сотрудника к работе в выходные дни должна осуществляться в соответствии с трудовым законодательством п. В трудовом законодательстве только одна норма регулирует порядок оплаты работы в выходные или праздничные дни — ст.

Как гласит ст. Поэтому за время нахождения в командировке ему следует выплатить такой заработок. Оплата командировки, как правило, производится в день зарплаты. Бухгалтерия рассчитывает среднюю сумму, которую сотрудник мог бы получить на своем трудовом месте, а затем выдает ее вместе с авансом или оплатой за месяц. Что такое средний заработок Средний заработок СЗ — это средняя сумма выплаченных работодателем в пользу работника в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений. Порядок расчета СЗ обозначен ст.

В соответствии со ст. При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: Нормативным правовым актом, регулирующим порядок определения среднего заработка, гарантируемого работнику, направленному в командировку, является Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания ст. Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. При расчете среднего заработка, сохраняемого за командированным работником, необходимо помнить, что статьей 92 ТК установлено следующее: Таким образом, если работник направлен нанимателем, которым, например, применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то за время нахождения в командировке сохраняется средний заработок за все рабочие дни недели по графику за все пять дней в неделю , установленному на предприятии по месту постоянной работы. Если, например, у работника по графику своего постоянного места работы рабочий день начинается с 8. Аналогичным образом и при возвращении работника из командировки.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 11
  1. Дина

    Вилкой в бок.

  2. Будимир

    Где написано что нож нельзя.что можно шмонать людей без протокола

  3. Харитон

    В 2014году я унаследовала квартиру после смерти мамы, и стала оплачивать ком.услуги через Мегабанк таковой имеется в Харькове, который принимает все коммунальные платежи).

  4. Никанор

    У Вас є права, але краще їх не застосовувати ну дуууже морально підбадьоруючі слова від адвоката.

  5. Мирон

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если в 26 лет пройти мед-комиссию дадут военный билет ? Или уже справку выдадут ? В последний раз проходил военкомат еще когда учился, имею серьезные заболевание. (Благодарю)

  6. Августа

    P.S. Тара прав, хоч бери, хоч не бери. Есть електрика и дрова.

  7. onarcor

    Нехуй ставить где попало, будете теперь знать.

  8. Мирон

    А еслив плательщиком евляется сам инвалид 1 группы и группа у него не рабочая он инвалид с детства +он евляется сиротой у него нет родственников. Имеет ли право гражданин данной категории не платить за капитальный ремонт или ему должна предоставляться какая-то скидка на платижи по капитальному ремонту?

  9. lielasga

    Абсолютно прав. АЕС поддерживают далеко не все владельцы блях, и я в их числе

  10. misosa65

    ВыбаГы выбаГы Зачем?)))

  11. deolirack

    Молодцы предлагают либо вернуть автомобиль, который наши доверчивые граждане завозили в Украину временно, либо платить помесячную мзду за пользование, а аренда не маленькая 100 или 200 $/, либо возвращайте автомобиль компании, которая давала его вам как её представителю в Украине. Основание для возврата автомобиля довольно простое, поменялся владелец компании и, согласно документов, возвращает в компанию своё имущество. У молодцев все документы в полном порядке, а у евробляхеров на руках только филькина грамота.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных